Un numar de studenti au fost invitati la un asa zis experiment despre „perceptia despre mancare” si li s-a spus ca trebuie sa consume un anumit aliment, iar a doua zi vor fi contactati pentru a spune senzatiile pe care si le amintesc despre respectivele gusturi. Li s-a spus, de asemenea, sa nu manance nimici cel putin trei ore inainte de studiu.
Jumatate au primit sarcina de a gusta ridichi, cealalta jumatate sarcina de a gusta bonboane de ciocolata, iar apoi cele doua grupuri au fost lasate sa se bucure de degustare in aceeasi camera.
Suprinzator sau nu, fiecare dintre participanti si-a vazut de treaba lui: degustatorii de ciocolata au degustat bonboanele, iar ceilati au degustat ridichiile, fara sa se lase ispitiți de tentatia de a incerca ciocolata vecinului. Deci puterea vointei se pare ca a functionat 🙂
Dupa incheierea degustarii, organizatorii experimentului au revenit in sala si le-au spus tuturor ca vor sa ii mai roage sa participe la un alt studiu, despre cine se pricepe mai bine sa rezolve probleme, elevii de liceu sau studentii – asta ca sa le stimuleze dorinta de a demonstra ca, desigur, studentii ca ei sunt superiori. Li s-au dat dileme foarte grele, care le cereau sa traseze forme geometrice complicate fara sa ridice creionul de pe hartie, aveau dreptul la incercari repetate si, de fapt, provocarile erau astfel gandite incat sa fie de nerezolvat.
Si rezultatul: grupul mancatorilor de ciocolata a petrecut 19 minute pe sarcina, timp in care au facut 34 de incercari de rezolvare, pe cand grupul mancatorilor de ridichi au petrecut numai 8 minute, cu doar 19 tentative de rezolvare.
Singura diferenta: mancatorii de ciocolata nu se chinuisera la experimentul anterior sa reziste ispitei de a manca ciocolata, pe cand oamenii din celalalt grup isi epuizasera puterea vointei abtinandu-se sa infulece ciocolata si incercand din rasputeri sa se concentreze pe ciudatele ridichi. Asa ca isi epuizasera autocontrolul. Iar autocontrolul fiind o resursa epuizabila, nu au mai fost la fel de perseverenti in provocarea urmatoarea. Nu mai aveau resurse.
De multe ori, schimbarile organizationale au un gust neplacut, iar realizarea lor se bazeaza exclusiv pe autocontrol, perseverenta, disciplina. Nicio emotie pozitiva, nicio placere, facem asa pentru ca „trebuie”. Iar efectul nefericit este secatuirea resurselor interioare ale oamenilor.
Schimbarea e grea atunci cand extenueaza oamenii, cand le distruge resursele interioare, cand vine impotriva tuturor impulsurilor naturale. Si atunci ajungem sa ne plangem ca oamenii „nu vor sa se schimbe”.
Cum e schimbarea pe care o consuma oamenii din echipa sau din organizatia ta? O sarcina cam ciudata si neplacuta pe care o fac pentru ca trebuie, sau ceva care aduce bucurie, entuziasm, placere?
Sursa cercetarilor: cartea „Switch, How to change when change is hard” – Dan & Chip Heath
LUCID & SPARC - Două noi boardgame-uri care ridică standardul în comunicare
16 May 2025
Open your Mind at Open Days
24 Jul 2024
Savannah AI
12 Apr 2024
Learning F(l)air 2024
18 Mar 2024
LEARNING F(L)AIR
05 Jul 2023
De vorba cu Anca Avram despre empowerment
16 Mar 2023
Mentoring for Better Trainers
06 Feb 2023
S.A.V.I.R.O.A.D – Jocurile Leader-Coach - Editia Bucuresti 14 septembrie
02 Aug 2022
S.A.V.I.R.O.A.D – Jocurile Leader-Coach - Editia Cluj 29 septembrie
01 Aug 2022
Super-lansarea workshopului game-based “S.A.V.I.R.O.A.D. – Jocurile Leader-Coach”
27 Jun 2022
Savannah – jocurile inteligentei emotionale
24 May 2022
Leading hybrid
24 May 2022
Rezultatele Training Insights 2022
18 May 2022
Training Insights 2022
18 Apr 2022
Noul nostru catalog e gata!
11 Apr 2022
Psychological Safety Learning Day – creste nivelul de siguranta psihologica in echipa ta!
16 Feb 2022
Virtual Meetings – transforma intalnirile virtuale intr-un spatiu al conectarii si prezentei!
16 Feb 2022
Houston League 2022
02 Feb 2022
Bestsellerele 2021
10 Jan 2022
Houston League
19 Nov 2021
6 Teams Conditions – eveniment de lansare – 18 noiembrie
25 Oct 2021
Leading Hybrid Teams – 28 septembrie
30 Aug 2021
Team Creator with 6TC
25 Jun 2021
Learning Holiday - cursuri open
09 Jun 2021
Leading Remote - Eveniment de lansare
15 Apr 2021
The Wellbeing Way - Eveniment de lansare
18 Feb 2021
Sesiune live open Trainerul Virtual
04 Feb 2021
Start cu sens
26 Jan 2021
Episodul 5 al podcastului Learn to Dare
13 Jan 2021
Episodul 4 al podcastului Learn to Dare
15 Dec 2020
ROMANIA cu mintea deschisa
24 Nov 2020
L&D Booster
17 Nov 2020
Neurowisdom - stiinta creierului pentru eficienta si echilibru
27 Oct 2020
Podcastul LEARN TO DARE Episodul 3
13 Oct 2020
Inscrie-te la evenimentul de lansare "The OmniLearning Experience"
11 Sep 2020
Podcastul LEARN TO DARE Episodul 2
07 Sep 2020
Podcastul LEARN TO DARE
26 Aug 2020
Webinarul Manage Uncertainty - cum sa iti creezi claritate in ceata
21 Jul 2020
Raport agregat - Open Your Eyes - Needs Assessment
17 Jun 2020
Get a taste of Business applied improv for Presence & Connection on Zoom
10 Jun 2020
Viata e o improvizatie frumoasa. Tu cu cine faci echipa in joaca asta?
09 Jun 2020
Open Your Eyes - Needs Assessment
21 May 2020
2 luni cat o viata
04 May 2020
Neurowisdom - stiinta creierului pentru eficienta si echilibru - 20 mai 2020
15 Apr 2020
THE MINDSET ACCELERATOR SERIES
20 Apr 2020
Pastila video impotriva anxietatii
15 Apr 2020
Mesajul Learning Architect de Ziua Mondiala a Sanatatii
15 Apr 2020
Peste 300 de oameni au invatat online cu noi in ultima luna. Iata parerea lor
01 Apr 2020
STAY CONNECTED. STAY ENGAGED.
25 Mar 2020
Webinar "Gestionarea nevoilor oamenilor in momente de criza"
18 Mar 2020
Ne vedem online - Virtual Soft Skills
17 Mar 2020
Webinar "Emotiile in momente de criza - cum comunici sanatos"
10 Mar 2020
Get a Taste of Skill Growth Hack - 31 ianuarie 2020
04 Dec 2019
Brain-based Coaching & Communication Skills Certificate
27 Nov 2019
L&D Bronze Award Company 2019
12 Nov 2019
Open House
11 Oct 2019