OmniLearning Experience

Growth Mindset & Grit

O sesiune experientiala in care descoperim ce inseamna mindsetul flexibil, cand si cum il practicam si cum ne putem intari “muschii” determinarii, ai curajului si perseverentei catre obiective relevante pentru fiecare dintre noi.

Pastile Video

Pastile video pentru gestionarea emotiilor

Clipuri video de 2 minute ce ajuta oamenii sa identifice, sa inteleaga si sa gestioneze mai bine emotiile (confuzia, anxietatea, furia) prin sugestii clare si usor de urmat.

WFH Engagement Kit

Work From Home Engagement Kit

Provocari Amuzante (scrise sau filmate de catre colegii nostri actori) In fiecare zi angajatii primesc o provocare amuzanta care functioneaza ca un energizant si o modalitate de conectare; Quiz-uri si chestionare Pentru a mentine sau chiar a creste relatiile in absenta interactiunii fata in fata, am pregatit instrumente online in care participantii sa raspunda la o serie de intrebari despre viata personala care conduc la auto-dezvaluire si intarirea legaturilor personale; Cadru pentru conectare WFH tinde sa duca la invidualism, asa ca venim cu sfaturi si "hack"-uri pentru crearea unui cadru in care oamenii se pot conecta (buddy up, jurnalul echipei, "invata-ma profesore", oglinda-oglinjoara).

Manage Emotions, Speak Emotions

Acest modul de 3 ore combina constientizarea cu dezvoltarea competentelor si permite participantilor sa-si recastige calmul si sa comunice efecient intr-o situatie cu multa incarcatura emotionala.

Savannah - Jocurile inteligentei emotionale

Savannah - Jocurile inteligentei emotionale - Inovatie Learning Architect

Un board game in 3 parti care dezvolta comunicarea inteligenta emotional Partea 1: Recunoasteti sacalii “saddici”: Te ajuta sa constientizezi si sa elimini modurile toxice de exprimare a emotiilor; Partea 2: Salvati puii de girafa: Identifici si inveti sa utilizezi practic micro-abilitatile de care ai nevoie ca sa comunici asertiv; Partea 3: Faceti fata provocarii: Vei invata cum sa raspunzi unor situatii provocatoare si vei primi feedback in timp real de la ceilalti jucatori.

Cultura si climat organizational

Cultura si climat organizational - metode cantitative (Human Synergistics) & metode calitative

Agilitate emotionala

Ti s-a intamplat vreodata sa fii coplesit de emotiille tale si sa simti ca ele te conduc pe tine fara sa ai un drept de apel? Sesiunea despre agilitate emotionala ne ajuta sa intelegem care este neurostiinta emotiilor, care le sunt avantajele si ce putem face pentru a le permite sa ne ajute.

Ghiduri WFH customizate

In functie de profilul oamenilor, WFH poate aduce provocari variate: emotionale, de productivitate, tehnologice. Ghidurile noastre prezinta recomandari usor de urmat pentru provocari specifice.

Creste-ti Focusul pe Solutie

Dezvoltarea unei abordari axate pe solutii permite participantilor sa isi foloseasca energia si timpul intr-un mod constructiv, creativ.

Strength Deployment Inventory

Strength Deployment Inventory (SDI)

Pana cand oamenii vor incepe sa vina cu un manual de utilizare, noi va oferim SDI, un instrument de analiza motivationala care va ajuta sa identificati mai usor „butoanele fierbinti” care ne fac sa relationam eficient si armonios sau, dimpotriva, pot strica relatiile si motivatia. Aplicatiile sunt foarte diverse (lucru in echipa, conducerea echipelor, leadership, motivare, influentare, gestionarea conflictelor) si 100% experientiale!

Open Space Technology

OST este o metodologie care perminte grupurilor de toate marimile sa rezolve situatii/probleme foarte complexe, intr-un timp foarte scurt.

Jocuri de constructie

Fie ca este o masina functionala, gata sa porneasca in cursa, macheta unui resort pe care trebuie sa o vinzi unui investitor sau un “chain reaction challenge” din piese de lego, ai nevoie de gestionarea resurselor, managementul timpului, creativitate si o gandire de ansamblu.

Metoda Lego Serious Play

O metoda activa si imaginativa, care ii determina pe participanti sa se raporteze in mod constructiv la ceva mai presus decat un singur individ.

Escape the room

Iti plac aventurile, provocarile si rezolvarile de puzzle-uri misterioase? Cauti o activitate provocatoare si totusi distractiva pentru a lucra in echipa? Fiecare echipa trebuie sa studieze cu atentie interconectarea dintre indicii si sa-si faca strategia pentru a termina jocul in timp util. iar cand cheia puzzle-ului este la alta echipa, provocarea devine si mai mare.

“Pulsul” schimbarilor

Metoda World Cafe

Metodologia World Cafe este un format simplu, eficient si flexibil de facilitare a dilogului in grupuri, pe diferite subiecte (Cum putem creste retentia, sustine un mediu in care angajatii au growth mindset etc).

Mindset Optimal

Un workshop care combina introspectia cu actiunea, prin care vei constientiza mecanismele de autosabotare care iti franeaza eficacitatea si tehnici prin care iti activezi resursele interioare.

Before Mars - Simulare experientiala

Before Mars - Simulare experientiala - dezvoltat de Brainiup

O simulare de tip board game care ii transpune pe participanti intr-un viitor ipotetic plin de provocari. Simularea provoaca abilitatile de lucru in echipa colaborativ si agila, capacitatea de a lua decizii rapide intr-un mediu complex si haotic, abilitatea de a invata din greseli si a iti creste constant performanta printr-un mindset de crestere.

Creierele Noastre in Criza

Anumite aspecte ale creierului sunt vitale pentru a intelege modul in care criza (sau munca intr-un mediu plin de schimbari neasteptate) ne pot afecta.

Assessment & Development Center

O zi pe platourile de filmare

Filmele reusesc sa trezeasca in noi cele mai puternice emotii. Insa in spatele lor este o adevarata echipa de scenaristi, regizori, scenografi, operatori, actori, producatori, care lucreaza impreuna pentru un singur scop. Ai sansa sa experimentezi, cu o echipa profesionista din industria cinematografica, toate etapele realizarii unui film. Si ca sa fie ca-n viata, pana la finalul programului, il plimbam la festival, il si premiem si il aplaudam frenetic.

Organizational Culture Inventory

Organizational Culture Inventory (OCI)

Organizational Culture Inventory (OCI) este cel mai bine documentat și cercetat, precum și cel mai larg răspândit și folosit instrument pentru măsurarea culturii organizaționale din lume. OCI trece dincolo de cultura corporației, cultura companiei sau cultura biroului, pentru că dimensiunile culturale pe care le măsoară sunt aplicabile în toate tipurile de organizații.

Gestioneaza Stresul

Ori de cate ori stimulii externi sunt interpretati ca ceva coplesitor, devenim stresati. 4 dimensiuni sunt esentiale, iar lucrul cu fiecare dintre ele poate face diferența intre nivelul de stres pe care il experimentam.

Tehnici teatrale si de improvizatie

Dezvoltarea echipei prin tehnici teatrale si de improvizatie

Care este legatura dintre teatrul de improvizatie si business? Asta vom descoperi impreuna. Impreuna cu o gasca de actori, vom sparge cotidianul pentru a descoperi noi metode de a ne cunoaste, de a reactiona la stimuli exteriori, vom ajunge sa ne simtim confortabil sa generam idei bazate pe propria creativitate, sa ne asumam riscuri si sa toleram greselile. Si, foarte important, vom rade mult impreuna!

The Wellbeing Project

Agitatia de zi cu zi a devenit normalitate, presiunea zilnica face parte din cotidian, iar daca adaugam la acestea si dorinta de a avea un echilibru interior pare deja o ecuatie fara rezultat. Workshopul de concentreaza pe 2 dimensiuni: constientizarea propriilor tipare de gandire si dezvoltare, pe 4 arii: Cognitiv, Emotional, Spiritual si Fizic.

Crearea matricei de competente

Crearea matricei de competente: exercitii, implementare, sesiuni de coaching in debrief

Pastile de Psiho-Educatie

O serie de sesiuni virtuale facilitate de un terapeut-trainer cu o abordare holistica ce stimuleaza o varietate de resurse intru ajutorarea oamenilor de a depasi momentele grele si a creste in urma lor.

People Analytics

De ce doar cei din business sa se poata folosi de multitudinea de informatii disponibile? Este momentul ca si HR-ul sa foloseasca datele pentru a imbunatatii procesele de HR, performanta individuala si a echipelor, sa aiba asteptari si masuratori pentru proiectele de dezvoltare, sa poata pune o cifra pe beneficiul adus de training, sa poata recruta oameni mai potriviti.

Eficacitate personala

Veti explora o reteta de eficacitate cu 4 dimensiuni: focus (setarea scopurilor si obiectivelor) – imagine de ansamblu (captarea si prioritizarea tuturor activitatilor) – gestionarea timpului (secrete de time management) – alinierea cu ceilalti (cum sa spui nu in mod pozitiv, cum sa delegi si sa obtii sprijin).

Gestioneaza Nevoile Umane in Criza

Workshop-ul permite managerilor sa lucreze cu nevoile oamenilor in criza, si nu impotriva acestora, folosind un model bazat pe neuroștiință, modelul nevoilor sociale S.C.A.R.F. (Statut; Certitudine; Autonomie; Relationare; Corectitudine).

Supravietuirea intr-un mediu necunoscut

O activitate deosebit de energizanta bazata pe analiza problemelor, planificare, creativitate, luare de decizii, organizare, implementare, colaborare, comunicare si influentare / argumentare. Vom folosi Group Style Inventory pentru analiza dinamicii de grup.

Digitalizare

90% din companii au in derulare, sau au avut implementate deja, programe de digitalizare. Doar 20% din aceste programe au avut succes. Inceperea unui proces de digitalizarea nu garanteaza succesul. Noi venim cu expertiza, experienta si o abordare structurata.

Prezentari de impact

In business, prezentarile sunt un dans pe sarma in care ai nevoie sa jonglezi cu mai multe abilitati cheie: claritate si structura logica, impact retoric, abilitati scenice, conectare cu audienta. Acest workshop practic iti antreneaza abilitatea de a structura si a sustine o prezentare care clarifca, capteaza si motiveaza.

Faciliteaza discutiile individuale provocatoare

Cand modul „normal” de a face afaceri este destabilizat, sedintele 1-1 (tinute de la distanta) poate fi cel mai bun mod de a dezamorsa tensiunea si de a mentine implicarea.

Authentic Speaking

Intr-o lume cu super-presiune, supra-stimulare, mega-viteza, impactul tau personal atunci cand prezinti oamenilor face diferenta. Acest workshop 100% experiential, facilitat de un trainer actor, iti arata cum sa iti transformi anxietatea in pasiune.

Construieste increderea de la distanta

Modulul permite participantilor sa inteleagă mecanismul increderii, de unde provine si cum pot construi, chiar de la distanta.

Digitalizarea de la A la Z

Este momentul sa intelegem ca digitalizarea nu inseamna concedieri, ci ca oamenii se pot concentra pe partea frumoasa de creatie si sa lasam task-urile repetitive in seama sistemelor, sa intelegem ca digitalizarea nu mai este ceva ce poate fi evitat, nici macar nu mai este un avantaj competitiv, devine o necesitate, un factor igienic.

Autodisciplina si productivitate

Acest modul permite participantilor sa-si gestioneze mai bine propriul stil de lucru, prin intelegerea propriilor deraieri si a ceea ce pot face pentru a se concentra, in special atunci cand lucrează de acasa.

Creativitate si inovatie

Acest workshop iti propune sa treci dincolo de teorie si sa te antrenezi practic la inovatie. Cum? Printr-un mix de tehnici de gandirea divergenta si convergenta. Vei explora cum creezi conexiuni noi, cum sa te conectezi cu perspective diverse, cum sa evaluezi ideile creative, cum sa creezi prototipuri.

Adaptarea la schimbare intr-o lume VUCA

“VUCA” este un acronim care a ajuns sa descrie nu exceptiile, ci mediul de lucru normal al zilelor noastre. Vei explora intr-un mod experiential, iar apoi aplicat practic, cum sa gestionezi emotiile asociate schimbarii, cum sa intelegi nevoile pe care le activeaza, cum sa comunici eficient.

Constientizarea sinelui cu LSI

Instrumentul LSI poate fi accesat online si este o modalitate excelenta de creare a constientizarii despre modelele noastre de gandire si interactiune si modul in care aceste tipare pot fi eficiente sau ineficiente.

Conversatii decisive - feedback si dezvoltare

Workshopul exploreaza cum iti poti creste impactul managerial in conversatiile cu membrii echipei, cum poti face mai mult decat sa setezi obiective si sa oferi evaluari de performanta. Vei explora cele mai actuale concepte de feedback si dezvoltare (“Radical Candor”, spre exemplu) si le vei aplica in situatii practice.

Prezent cu impact intr-un mediu virtual

Cand se lucreaza la distanta, devine esential sa va puteti expune ideile intr-o forma clara si concisa, fie in apeluri, fie in forma scrisa.

Liderul coach

Intr-un workshop cu multa practica, descoperim impreuna pasii metodei Solution Focused pe care ii puteti folosi cu echipa, in diferite contexte: discutii 1-1, discutii despre performanta, setarea de obiective individuale/cu toata echipa, motivare, orientare catre resurse si actiune.

Relatiile cu stakeholderii - SDI

Relatiile cu stakeholderii cu SDI

SDI (Strength Deployment Inventory), care poate fi accesat online, este o modalitate excelenta de a construi relatii mai puternice cu stakeholderii (partile interesate), prin intelegerea a ceea ce ii motiveaza cu adevarat pe fiecare dintre ei si ce ii face diferiti.

Liderul facilitator

Organizatiile agile, organizatiile care inlocuiesc ierarhia stricta cu colaborarea, au nevoie de lideri capabili sa aliniezi "stakeholderi" diferiti, sa creeze dialog, schimb de idei. Workshopul exploreaza practic abilitatile de care ai nevoie ca sa devii un facilitator al schimbarii.

Grow Your Mindset

Modul nostru de gandire (mindset-ul) ne este cel mai bun prieten sau cel mai rau dusman, mai ales in conditii provocatoare. Acest modul permite participantilor sa se concentreze pe interior si sa-si antreneze gandurile pentru crestere.

Comunicarea inteligenta emotional - jocurile Savannah

Am creat o combinatie inovativa intre un workshop facilitat si un board game, o solutie care te ajuta sa gestionezi emotii, sa comunici asertiv sa faci fata in mod echilibrat conflictelor. Mai multe detalii in sectiunea “instrumentele noastre”.

Inteligenta Culturala

Acest modul permite participantilor sa inteleaga si sa utilizeze diversitatea culturală. Cele 8 dimensiuni care delimiteaza diferitele culturi - bazata pe cercetarea Insead, Harta Culturii.

Inteligenta culturala

Intr-o lume in care echipele virtuale si clientii din culturi diferite devin un mod de lucru obisnuit, inteligenta culturala te ajuta sa intelegi diferentele fara sa le judeci, sa identifici nevoile si sa iti adaptezi stilul de lucru si stilul de leadership. Workshopul utilizeaza Culture Map si Personal Profiles, instrumente bazate pe cercetarile Insead.

Leader-Coach

Modulul permite managerilor sa descopere abilitatile de comunicare avansate de care are nevoie pentru a putea sa-i antreneze pe oameni si, de asemenea, pune la dispozitie un proces, procesul de antrenare centrata pe solutii (Solution Focused Coaching).

Managementul "stakeholder"-ilor

Diversitatea vine cu multe beneficii, dar si cu provocarea de a intelege si de a te adapta unei diversitati de oameni. Workshopul te ajuta sa iti dezvolti flexibilitatea si capacitatea de a influenta pozitiv, relationand cu ceilalti “pe limba lor”.

Agile Leader

Rolul managerilor de oameni s-a schimbat, de la paradigma traditionala de “comanda si control”, la un mod de lucru agil, in care managerii au nevoie de un mindset si de un set de abilitati diferite: in loc de feedback evaluativ, feedback de crestere; in loc de evaluare, co-creare; Iata cateva din abilitatile pe care le exploram la workshop.

Motivarea Oamenilor cu SDI

Acest modul permite managerilor sa inteleaga si sa utilizeze ceea ce ii motiveaza cu adevarat pe membrii echipei lor.

Rezolvarea Creativa a Problemelor

Cand altii se blocheaza in modul de criza sau in obiceiuri neproductive, rolul liderului este de a elibera creativitatea si de a privi problemele intr-un mod diferit.

Team Coaching

Teoretic, fiecare echipa isi stie cel mai bine propria realitate. Insa uneori, prinsi in propria poveste, omitem elemente din realitate care ne-ar putea ajuta sa ne conectam mai bine la propriile resurse si obiective, sa identificam pasii, sa construim o viziune comuna. In cadrul unei sesiuni de team coaching, vom parcurge impreuna o serie de exercitii, in cautarea solutiilor.

Before Mars

Before Mars este o simulare de echipa sub forma unui urias board-game, in care echipele gasesc cele mai bune modalitati de a lucra impreuna pentru a indeplini obiectivul jocului. Este un excelent start al discutiile despre: coeziunea grupului, lumea VUCA, rezilienta, schimbare.

Dance Academy

Dansul este o forma de comunicare: intre tine si corpul tau, intre tine si ceilalti. Este despre sincronizare, despre iesirea din zona de confort, despre increderea de a te expune si mai ales despre intelegerea intregului si a rolului tau in in acest intreg.

Programe de team building social

Cum ar fi sa imbunatatesti calitatile echipei si in acelasi timp sa faci lucruri care sa ii bucure si pe cei mai putin norocosi? Sau, poate, sa faci ceva pentru natura. Team building-ul social este ocazia perfecta de a da sens actiunilor unei echipe. Multumirea participantilor este pe masura, iar imaginea companiei are doar de castigat.

High Tech

Un joc care se foloseste de tehnologia telefoanelor mobile pentru a oferi participantilor un mix de experiente inedite: puzzle-uri location-based, provocari intre echipe, interactiuni cu actori bine plasati, misiuni creative de tip foto/video, intrebari amuzante si provocatoare de tip Trivia.

What’s your life cooking

Exista vreo conexiune intre a-ti cunoaste ingredientele in bucatarie si a te cunoaste pe tine in viata de zi cu zi? Gatitul este o minunata combinatie intre creativitate si structura. Inseamna sa mixezi ingrediente intr-un mod inovativ, sa experimentezi diferite arome si sa intelegi regulile de baza si sa-ti cunosti foarte bine instrumentele de lucru. “Dansul” dintre libertate si disciplina te poate ajuta sa faci diferite conexiuni in bucatarie si mai ales in afara ei.

Antreprenoriat creativ

Impresioneaza cu pasiunea ta pentru antreprenoriat trei oameni dispusi sa investeasca fie timp, fie bani in ideea voastra. Trei ingeri investitori vor asculta, vor adresa intrebari si vor veni cu recomandari de business: un investitor pragmatic, un investitor idealist si un investitor strategic.

Arta teatrala si imporvizatia

De multe ori improvizatia este vazuta ca o joaca insa pentru a-ti dezvolta cu adevarat capacitatea de a actiona si reactiona pe moment ai nevoie de pregatire si mult exercitiu. Cateva din abilitatile primare la care face apel improvizatia sunt capacitatea de a asculta si de a fi constient de ceilalti, coerenta in comunicare si limbaj, increderea de a folosi solutiile aparute spontan, din instinct.

Life Style Inventory

Life Style Inventory (LSI)

Convingerile noastre coloreaza realitatea. Cu LSI, veti descoperi: cum sa va activati tiparele de gandire constructiva, care va ajuta sa obtineti echilibru si performanta; cum sa transformati tiparele defensive, franele interioare care ne limiteaza potentialul.

Group Style Inventory

Group Style Inventory (GSI)

O echipa e un mecanism viu, cu stiluri proprii, tendinte comune, zone oarbe. Workshopul combina un instrument care surprinde dinamica echipei cu simulari experientiale si un plan de actiune pentru progresul echipei.

Management Effectiveness Profile System

Management Effectiveness Profile System (MEPS)

Management Effectiveness Profile System (MEPS) măsoară cu acuratețe performanța din prezent a managerilor în ceea ce privește mai multe competențe fundamentale. Această măsurătoare se realizează atât din punctul de vedere al participantului, cât și din punctul de vedere a cel puțin 3 alte persoane. Această evaluare de tip feedback 360° vă permite să identificați punctele forte și nevoile specifice de dezvoltare ale managerului evaluat.

Organizational Effectiveness Inventory

Organizational Effectiveness Inventory (OEI)

O alternativa la chestionarele care masoara angajamentul sau satisfactia angajatilor, Organizational Effectiveness Inventory se bazeaza pe date concrete obtinute din cercetare si este potrivit pentru programele de schimbare fundamentate pe date si masuratori si gandite in asa fel incat sa creasca nu doar angajamentul membrilor, ci si eficacitatea organizatiiei. OEI masoara 32 parghii de schimbare a culturii, precum si 12 consecinte ale culturii.