Cand un pictor incepe sa creeze in fata unei panze goale, pleaca de la ideea a ceea ce vrea sa creeze. Poate sa aiba un plan foarte detaliat, sau doar o intuitie, o strafulgerare, un sentiment despre cum vrea sa arate tabloul. Insa oricat ar fi de vaga sau de concreta, analitica sau intuitiva, ideea tabloului care inca nu exista este acolo si fara ea tabloul nu ar putea fi creat.
Cand un pictor incepe sa creeze in fata unei panze goale, pleaca de la ideea a ceea ce vrea sa creeze. Poate sa aiba un plan foarte detaliat, sau doar o intuitie, o strafulgerare, un sentiment despre cum vrea sa arate tabloul. Insa oricat ar fi de vaga sau de concreta, analitica sau intuitiva, ideea tabloului care inca nu exista este acolo si fara ea tabloul nu ar putea fi creat.
Ca sa iti cladesti viata intr-un mod creativ, generativ si armonios, ai nevoie sa incepi cu raspunsul la intrebarea "ce imi doresc sa creez in viata mea?" – zice Robert Fritz, autorul minunatei carti „Your Life As Art”. Avem nevoie sa raspundem pentru ca scopurile autentice, adica cele care ne vor da energia de a actiona, vin dintr-o dorinta. Iar noi avem dorinte in fiecare zi, dorinte diverse, amestecate.
De ce ne e greu sa raspundem?
Ne e greu sa raspundem pentru ca incercam sa gasim raspunsul corect, acel raspuns nobil care o data gasit, ar aduce cu el implinirea, fericirea, etc. Unii oameni traiesc cu iluzia ca daca ar descoperi acel ceva pe care si-l doresc (o persoana, un talent, o menire, o relatie, o avere) ar fi fericiti si totul ar fi bine pana la adanci batraneti.
Vestea proasta este ca acel „ceva”, raspunsul corect, nu exista si cu cat stai mai mult sa il cauti, cu atat iti paralizezi energia creativa, nu actionezi, lancezesti.
Vestea buna este ca orice raspuns e corect, atata timp cat numeste o dorinta reala. Adica poti sa raspunzi foarte bine „pantofi de toate culorile”, atata timp cat esti absolut sincer – cu cat dorinta e mai sincera, cu atat va fi un motor creativ mai puternic. Ai curajul sa numesti ceea ce vrei in viata ta, cu cuvintele tale.
Ne e greu sa raspundem pentru ca suntem obisnuiti nu sa cream lucruri dorite in viata noastra, ci mai degraba sa eliminam probleme nedorite.
Orientarea de problem-solving este atat de adanc inradacinata in mintea noastra incat e posibil ca primul raspuns sa fie despre problema pe care vrei sa o elimini, de exemplu „sa traiesc fara grija zilei de maine…sa nu mai fiu stresat…sa nu mai am probleme de sanatate”.
Insa ce-ar fi sa inlocuiesti toate „nu”-urile cu un mare „da” despre ce vrei sa creezi cu adevarat?
De exemplu, daca nu ai mai avea grija zilei de maine, ce ai face de fapt? In ce ti-ai investi energia? O familie mare, explorarea lumii, un business, o pasiune, o viata de petrecere cu multi prieteni?
Ne e greu sa raspundem pentru ca in loc de dorinte, ne-am obisnuit sa ne setam „rezolutii” – adica tocmai acele lucruri grele pe care de fapt nu le vrem pentru ele insele.
Cum se face ca atunci cand esti copil, adultii te intreaba „ce iti doresti sa te faci cand te faci mare”, „ce iti doresti sa iti aduca Mosul?”, iar cand ne facem mari, ne grabim sa ne facem liste nu cu ce ne dorim (putini oameni au obiceiul asta), ci cu ce trebuie sa facem?
„Ce vrei sa creezi in viata ta?”
Raspunde cu adevarat, cu dorinta, cu chef, cu aspiratie. Raspunsul tau va fi alegerea primara in jurul careia iti vei concentra energia. Iar celebrele rezolutii au sens numai atunci cand devin o alegere secundara – adica acel ceva pe care il ai de facut ca sa iti indeplinesti dorinta.
Disciplina nu vine din rezolutii, disciplina vine din dorinta din spatele rezolutiilor.
Daca vreau cu adevarat sa construiesc un business, o sa fac in mod natural alegerea weekendurilor lucratoare, orelor nenumarate de lucru, chiar daca sunt zile in care ma simt coplesit. Daca vreau o viata sportiva, o sa adopt in mod natural o dieta echilibrata, chiar daca sunt zile in care mi-ar face cu ochiul o farfurie de carnati.
Tu ce vrei sa creezi in viata ta?
Inchide ochii.
Deschide ochii.
Deseneaza.
Lasa-ti timp.
Imagineaza-ti. Si apoi incepe sa creezi.
Nu ne schimbam ca Fluturii. Ne schimbam ca Crabii.
28 Aug 2025
Savurează învățarea! Degustarea de L&D la Hochland
17 Mar 2025
Irina Somodi (Hochland): Degustarea L&D ne-a adus un limbaj comun
24 Feb 2025
Leadership development 2025: transformational shifts and ongoing opportunities
31 Jan 2025
Performance Management Transformațional - De la monitorizare KBIs la conversații profunde
21 Jan 2025
AGILE: ING Talent Accelerator
26 Nov 2024
Un interviu MAGIC – ABC-ul engagementului
27 Aug 2024
Team coaching
15 Mar 2024
LEADERSHIP JOURNEYS FOR THE FUTURE OF WORK
07 Feb 2024
Leadershipul inclusiv merita atentie sau nu e nimic nou sub soare?
05 Jun 2023
People Analytics – Cum comunicam ne spune cum lucram
28 Apr 2023
Mami cand trebuie sa te multumesti? – raspunsuri pro si anti perfectionism
27 Mar 2023
Engagement, emotii, wellbeing sau…cultura emotionala – Incotro ne conducem organizatiile?
16 Mar 2023
Cui ii e teama de discutia de evaluare?
25 Jan 2023
“Ar trebui sa vorbim mai mult despre asta”
06 May 2022
Metoda BRAVING – construieste incredere in echipa ta!
13 Apr 2022
Descarca instrumentul despre conversatii dificile
08 Apr 2022
Sala sau online? – aceasta NU e intrebarea
17 Mar 2022
Instrumentul “Ghidul managerului remote” – 9 intrebari care fac diferenta
16 Mar 2022
Instrumentul “Strategii de colaborare remote” – 7 strategii pentru o colaborare eficienta
23 Feb 2022
Instrumentul Growth Feedback – 5 elemente cheie, care fac diferenta
22 Feb 2022
4 mecanisme ale conectarii in echipa si in virtual
26 May 2021
Learning Holiday - rezultatele sondajului
08 Jun 2021
Pandemia callurilor - 7 solutii de vindecare
20 Apr 2021
Conectarea in sesiunile virtuale
22 Oct 2020
Secretele invatarii digitale... sau cum sa te bucuri de singuratate invatand sa inveti
27 Aug 2020
Draga tu, tu stii ca noi chiar putem sa mutam muntii?
21 Jul 2020
Growth Mindset - Growth Failure
31 Mar 2020
Growth mindset in vreme de criza
24 Mar 2020
Bilantul primei saptamani
23 Mar 2020
Winter blues
16 Jan 2020
O altfel de intelegere a limitelor
25 Oct 2019
Cum sa instigam la inovatie, deconspirand trei mituri
21 Oct 2019
Tu ce iti doresti? – cea mai grea si cea mai simpla intrebare
20 Apr 2019
Daca vrei sa iti fie bine, fa ca mine!
21 Oct 2019
Zgomotul din jurul nostru
21 Oct 2019
Destul despre talente. E timpul sa vorbim despre talentati.
21 Oct 2019
Inspiratie – “Flux, psihologia fericirii” de Mihaly Csikszentmihalyi
11 Oct 2019
Ganduri despre echipe performante din randul 10 al stadionului Anfield
14 Nov 2019
De ce feedback-ul pozitiv poate fi rau
11 Oct 2019
Rezolutiile noului an - intre VREAU si TREBUIE
11 Oct 2019
Batalia Generatiilor XvsYvsZ
24 Oct 2019
8 MODURI DE A ÎȚI ÎMBUNĂTĂȚI PUTERILE DE OBSERVAȚIE. Atenția și gândirea critică
31 Oct 2019
Cand nesiguranta (de sine) e buna
31 Oct 2019
Ce gust au schimbarile in organizatia ta? – ridichile versus ciocolata, doua experimente
31 Oct 2019
Cum sa faci diferenta de buget de marketing irelevanta
31 Oct 2019