LUCID & SPARC - Două noi boardgame-uri care ridică standardul în comunicare
La Learning Architect, credem în joacă pentru învățare. De peste 10 ani, proiectăm experiențe care aduc progres real prin metode vii, aplicabile și memorabile.
La Learning Architect, credem în joacă pentru învățare. De peste 10 ani, proiectăm experiențe care aduc progres real prin metode vii, aplicabile și memorabile.
5 zile
5 trenduri
5 soluții pentru 15 profesioniști care caută performanța în echipele lor
Incearca afirmatii din discutia cu colegii sau familia. Asistentul tau de comunicare inteligenta emotional iti va spune cum sa formulezi cum sa NU formulezi. Acest asistent este o noua aditie la cursul nostru, deja extraordinar de interactiv multumita board-game-urilor de invatare, Savannah - Jocurile comunicarii inteligente emotional. Mai multe detalii aici.
Imagineaza-ti un loc in care gasesti inspiratie pentru proiectele tale de L&D, un loc in care se intalnesc solutiile inovative, conversatiile valoroase si experienetele concrete. Un loc in care vezi, asculti si simti pe propria ta piele invatarea autentica. Un loc din care pleci mai bogat.
Nu am aratat niciodata in aceasta formula cele mai populare produse ale noastre. Nu v-am aratat pana acum partenerii cu care ne mandrim.
Pentru ca suntem traineri, iubim trainingul si vrem sa te ajutam sa cresti si tu, alaturi de profesionisti. Si pentru ca noi ne-am fi dorit sa avem parte de un astfel de program, la inceput de cariera, asa ca ne-am gandit sa il cream acum pentru tine.
parcurge drumul de la manager, la leader-coach pentru echipa ta!
Antreneaza-ti comunicarea inteligenta emotional, pe un teren de joaca serioasa
Descopera cum sa iei deciziile corect, in leadership-ul hibrid
Peste 100 de experti din Training, Dezvoltare si HR au completat chestionarul Training Insights - iata rezultatele
vino sa descoperim impreuna ce urmeaza in Training
Comunicare interpersonala, autenticitate, performanta – sunt cele 3 caracteristici cheie ale unei organizatii cu un nivel crescut de siguranta psihologica in echipa.
Conectare, energie, prezenta – asa arata intalnirile virtuale, intr-un scenariu ideal. In realitate, excesul de tehnologie provoaca “oboseala digitala”, care se traduce prin lipsa de prezenta, feedbackuri intarziate, camera pornite sau oprite intamplator.
Experienta de invatare prin joaca pentru tine si echipa ta, alaturi de Learning Architect
Cadoul nostru de ianuarie pentru tine sunt scurte sesiuni din programele noastre bestseller.
Acum ca vin sarbatorile, am gandit acest campionat ca un cadou pentru tine si echipa ta, ca sa va deconectati pentru 3 ore de la task-urile zilnice si sa “pasiti pe Marte”, un loc unde invatam si ne simtim si bine impreuna.
Intr-o lume in schimbare accelerata, performanta se produce doar colaborativ.
It was the best of times, it was the worst of times - Charles Dickens, a Tale of Two Cities
Ce lipsea din programele de management development: echipa!
Din iulie, daca e miercuri, e Learning Holiday.
Un program adresat managerilor care conduc echipe remote sau hibride, destinat sa ofera un upgrade, o serie de constientizari si instrumente practice care sustin managerii in obtinerea performantei si angajamentului.
Programul se bazeaza pe continut testat practic in focus groupuri, interviuri cu clienti si workshopuri in organizatii.
Ce se afla in spatele starii de bine?
Daca iti construiesti acum strategia de L&D si ai decis ca abilitatile trainerului de a facilita intr-un mediul virtual fac diferenta, acest curs este pentru tine si colegii tai traineri.
Va invitam la o sesiunea virtuala interactivă si experientiala, in care exploram legatura dintre sens, valori personale si eficacitate personala. Vom descoperi modul in care congruenta cu valorile noastre ne aduce mai multa motivatie catre a ne seta si atinge obiectivele.
Continuam podcasturile, pentru ca pe noi aceste conversatii ne inspira si ne place sa le dam mai departe.
Acest nou episod de podcast este diferit, pentru ca este o conversatie in 3. Cei doi invitati ai nostri, Alina Florea, Talent & Learning Manager la Danone si Anca Grezov, HR Manager Danone, au impartasit foarte multe lucruri concrete (de asta si dureaza 50 de minute conversatia :). Si ne-au mai aratat ce se intampla cand se lucreaza intr-adevar ca o Super Echipa de HR. Iar daca ascultati cu atentie, veti intelege ce vrea Anca sa spuna prin "don't forget the emotional management".
Azi e ziua noastra.
Dar e ziua noastra intr-un an care ne pune la incercare.
Esti in pana de inspiratie in L&D, mai ales intr-un mediu virtual?
Ai nevoie de instrumente concrete?
Cauti raspunsuri la intrebarile tale?
Ti s-a intamplat vreodata sa simti ca gandurile tale o iau razna, intr-o directie ne-constructiva, mai ales atunci cand esti stresat(a)?
Ti s-a intamplat vreodata sa faci lucruri pe pilot automat si sa iti dai seama ca ai un obicei care nu te ajuta deloc?
Si ti-ai dorit vreodata sa poti sa faci "coaching cu tine insuti", sa te conduci pe tine catre echilibru, dar...ti-ar trebui niste instrumente?
Cultura Invatarii, ceva ce continua in pandemie
Este in dulcea limba engleza o expresie, “the slow hunch”. O intuitie care se cristalizeaza in timp, uneori in foarte mult timp, ceva puternic, dar vag care are nevoie de timp ca sa devina o idee clara, actionabila.
The OmniLearning Experience este acest slow hunch al nostru.
Traind si Facand - pasiunea pentru invatare cu Roberta Ioachim, Director de Training Servier
In aceste luni am fost parteneri cu oameni speciali de L&D
Oameni care au indraznit sa continue cu curaj, compasiune si creativitate investitia in oameni.
Oameni care au indraznit sa ne arate ca invatarea continua oricand, sau poate mai ales in momente grele, pentru ca...la vremuri noi, skilluri noi.
Oameni care au indraznit sa incerce, sa experimenteze, sa invete ei insisi.
In loc de introducere: noi, incertitudinea si "ceata razboiului"
Dupa 6 ani in care am inceput fiecare calatorie de invatare cu o analiza de nevoi si cateva sute de proiecte, am inceput sa ne pricepem la analizele de nevoi. Avantul pe care l-a luat digitalizarea personala odata cu WFH ne-a dat curajul sa cream un assessment digital mai complex care sa “traduca” expresiile comune si informale auzite in ultimul timp in nevoi de invatare.
Lucram cu echipe mici si mari de ani de zile folosind tehnici de improvizatie si am vazut beneficiile acestui tip de joaca pentru echipe: dezvoltarea increderii in membrii echipei, antrenarea prezentei, acceptarea greselilor ca parte din procesul de dezvoltare si mai ales deschiderea de a construi impreuna.
Improvizam. In fiecare zi. La birou, acasa, cu prietenii. Improvizatia este o forma de joaca. Asa iesim din rutina, din plictiseala, din "normal". Improvizam constient sau inconstient. Si ne place! :)
Deschide ochii…si observa oamenii din jurul tau
Stim cu totii vorba aceea cum ca "timpul este relativ", practic fiecare poate sa il perceapa in moduri diferite. Ei bine, mai mult ca oricand, noi am inteles aceasta zicala in ultimele 2 luni, care pentru noi au cantarit cat o viata.
Echilibrul interior si eficienta de cele mai multe ori nu coreleaza cu nivelul de inteligenta, si nici cu cantitatea de ore petrecute la locul de munca sau in vacanta 😊 Ci sunt in stransa legatura cu modul in care “lucram” cu partile esentiale ale creierului nostru.
O serie de 3 webinarii cu tehnici concrete si experiente prin care iti antrenezi mindsetul mai constient si mai accelerat.
Colega noastra Malina Chirea, trainer si psiholog, ne impartaseste cateva sugetii practice despre cum putem gestiona anxietatea, una dintre emotiile puternice ale acestor zile
Din 9 martie, ceea ce era o partea mica din businessul nostru (livrarea remote in proiecte internationale), a devenit core business. De atunci si pana acum, in ceea ce a parut o viata, dar au fost de fapt 3 saptamani, am avut placerea de a incepe calatorii de invatare online cu peste 300 de participanti si am centralizat feedback-ul lor, curiosi fiind daca ne descurcam suficient de bine.
Pe 9 martie realitatea noastra s-a schimbat.
Acest workshop permite managerilor sa lucreze cu nevoile oamenilor, nu impotriva lor, folosind un model bazat pe neurostiinta, modelul de nevoi sociale S.C.A.R.F
Clientii nostri apreciaza abilitatea noastra de a facilita sesiuni interactive, captivante si concentrate pe exercitii practice. Ne mentinem aceeasi promisiune in sesiunile noastre virtuale.
Doza de invatare virtuala, rapid administrata, creste imunitatea la panica 😊 Iar (singura) veste buna este ca aceste solutii de invatare virtuala pot fi implementate imediat la voi in organizatie.
10:00 – 13:00 & 14:00 – 17:00
Traineri: Stefania Antone, Simona Caranda, Malina Chirea
Asiguratorii au reasiguratori, psihologii au psihologii lor si echipa Learning Architect are propriile calatorii de invatare.
Poate te intrebai cum invatam noi?
Un exemplu de invatare este de la formarea BBCS (Brain Based Coaching/Communication Skills), la care a participat colega noastra, Simona Caranda, alaturi de echipa de la Institutul de Neuroleadership, in Londra.
Learning Network este principala platforma dedicata specialistilor de L&D din Romania – singurii care masoara starea sectorului L&D (training, coaching, mentorat) prin intermediul studiului „L&D Industry Survey”.
Pentru ca v-ati bucurat de experientele de invatare de la Learning Holiday, pentru ca ne-ati transmis un super feedback si o super energie, ne-am decis sa continuam proiectul, updated & rebranded si sa pastram drept locatie biroul nostru de deasupra Bucurestiului vechi, mai ales ca terasa noastra are un farmec aramiu in lumina toamnei.